Organisations- und Personalentwicklung

Veränderungen im wirtschaftlichen und sozialen Umfeld erfordern stets ein Umdenken von Führungskräften und Mitarbeitern, um gewohnte Verfahren und das eigene Handeln zu reflektieren. Wenn der Wettbewerbsdruck zu einer Beeinträchtigung und Gefährdung der Unternehmensposition führt, müssen betriebliche Anpassungen vollzogen werden. Damit diese Veränderungen zu einer Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und zur Sicherung der Arbeitsplätze führen, ist das Zusammenspiel von Strategie, Kooperation relevanter Interessensträger (Stakeholder), Führung und Unternehmenskultur unabdingbar. Soll die Veränderung für Unternehmen und Mitarbeiter Chancen bieten und der Krisenprävention dienen, dann müssen alle am Prozess beteiligt werden. Betriebsräte tragen dabei eine große Verantwortung im Unternehmen.

In diesem Spannungsfeld setzt unsere professionelle Unterstützung an. Wir unterstützen Betriebsräte aktiv dabei, ihre vielfältigen Aufgaben in Veränderungsprozessen erfolgreich zu bewältigen.